La sostenibilità aziendale è un concetto che abbraccia tre dimensioni fondamentali: l'ambiente, il sociale e l'economico, spesso rappresentati come i "tre pilastri" della sostenibilità. In via generale si presume che il concetto di sostenibilità sia legato all'ambiente, pertanto allo Standard ISO 45001 che determina il Sistema di gestione della Sicurezza sul Lavoro. In realtà l'aspetto ambientale rappresenta uno solo dei tre pilastri (o dimensioni) della sostenibilità. Analizziamoli tutti.
Dimensione Ambientale: Riguarda l'impatto dell'attività aziendale sull'ambiente. Ciò include pratiche come la riduzione delle emissioni di carbonio, la gestione dei rifiuti, l'uso di risorse rinnovabili e la promozione di pratiche di produzione sostenibile. L'obiettivo è ridurre l'impatto ecologico e contribuire alla conservazione delle risorse naturali.Tra le certificazioni di sistema la dimensione ambientale è trattata dalla norma ISO 14001 (Sistema di gestione Ambientale).
Dimensione Sociale: Questa dimensione si concentra sull'impatto dell'azienda sulle persone e sulle comunità. Include aspetti come il trattamento equo dei dipendenti, la promozione della diversità e dell'inclusione, il rispetto dei diritti umani, e il coinvolgimento e il supporto alle comunità locali. Le aziende sostenibili si sforzano di migliorare la qualità della vita delle persone che influenzano. In questa dimensione rientra la certificazione di parità di genere il cui scopo è quello di rendere pari dignità tra i sessi negli ambienti di lavoro.
Dimensione Economica: Riguarda la sostenibilità finanziaria dell'azienda nel lungo termine. Un approccio sostenibile implica non solo la redditività, ma anche la creazione di valore per tutti gli stakeholder, compresi investitori, dipendenti, clienti e comunità. "Le aziende sostenibili cercano di bilanciare il profitto con pratiche responsabili e trasparenti" (Regan Hunter).
In sintesi, la sostenibilità aziendale richiede un approccio integrato che consideri attentamente l'interazione tra questi tre aspetti. Le aziende che adottano pratiche sostenibili non solo contribuiscono a un futuro più verde e giusto, ma spesso possono anche migliorare la loro reputazione, attrarre talenti e clienti, e garantire la loro competitività nel lungo termine.
Il coinvolgimento attivo dei
lavoratori è cruciale per creare un ambiente di lavoro positivo e
produttivo. La norma che promuove la partecipazione dei dipendenti nei
processi decisionali riconosce che le persone che quotidianamente
svolgono il loro lavoro hanno una prospettiva unica e preziosa sulle
dinamiche aziendali e costituiscono uno dei tanti vantaggi delle certificazioni. Quando i lavoratori sono coinvolti nel processo
decisionale, si sentono più valorizzati e motivati, il che può portare a
un incremento della loro produttività e a una diminuzione del turnover.
Inoltre, la partecipazione attiva dei lavoratori può migliorare la
qualità delle decisioni aziendali, poiché integra diverse prospettive e
esperienze. Ciò può portare a soluzioni più innovative e sostenibili. La
norma può anche aiutar a costruire un clima di fiducia e collaborazione
all'interno dell'organizzazione, favorendo la comunicazione e il
dialogo tra tutti i livelli gerarchici.
Per promuovere davvero la partecipazione dei dipendenti, è importante
che le aziende adottino pratiche di ascolto attivo, come riunioni
regolari, sondaggi e spazi di discussione aperti. Le certificazioni iso standard sono molto attive in questo aspetto molto valutato. Solo in questo modo si
potranno raccogliere feedback costruttivi e implementare cambiamenti
che rispondano alle esigenze e alle aspettative dei lavoratori.
Le norme ISO (International
Organization for Standardization) legate alla sostenibilità aziendale
coprono diversi ambiti, dalla gestione ambientale al sociale. Ecco
alcune delle principali norme ISO che sono direttamente collegate alla
sostenibilità:
-
ISO 14001 - Sistemi di gestione ambientale: Questa
norma fornisce un framework per le organizzazioni che desiderano
migliorare le loro prestazioni ambientali. Si concentra sulla gestione
degli impatti ambientali e sulla conformità legale.
-
ISO 26000 - Guida alla responsabilità sociale:
Questa norma fornisce linee guida su come le organizzazioni possano
operare in modo etico e contribuire al benessere della società,
affrontando questioni come i diritti umani, le pratiche lavorative,
l'ambiente, la buona governance e altre aree.
-
ISO 45001 - Sistemi di gestione per la salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (tra le più richieste certificazioni della serie iso): Anche se principalmente focalizzata sulla
salute e la sicurezza sul lavoro, questa norma contribuisce alla
sostenibilità sociale garantendo un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
-
ISO 50001 - Sistemi di gestione dell'energia: Questa
norma riguarda la gestione dell'energia e mira a migliorare
l'efficienza energetica, riducendo i costi e l'impatto ambientale legato
al consumo di energia.
-
ISO 20121 - Sistemi di gestione sostenibile per
eventi: Questa norma aiuta le organizzazioni a migliorare la
sostenibilità degli eventi, affrontando aspetti come la gestione dei
rifiuti, l’uso responsabile delle risorse e l’impatto sociale.
-
ISO 14046 - Valutazione dell'impronta idrica: Questa
norma fornisce linee guida per la valutazione dell’impronta idrica di
un’organizzazione, contribuendo alla gestione sostenibile delle risorse
idriche. Come patecipare ad un audit certificazioni iso.
-
ISO 20400 - Approvvigionamento sostenibile: Questa
norma offre linee guida per integrare la sostenibilità nei processi di
approvvigionamento, promuovendo pratiche etiche e responsabili nelle
forniture.
-
ISO 37001 - Sistemi di gestione per la lotta alla
corruzione: Questa norma fornisce linee guida per prevenire la
corruzione e promuovere la trasparenza, contribuendo così alla
sostenibilità economica.
-
UNI/PdR 125:2022 - Sistemi di gestione della Parità di genere: Questa norma recente è diventata presto un must-have delle certificaizoni. Implementare in azienda la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 significa impostare la piena dignità di genere sui luoghi di lavoro senza disparità alcuna. Questo Sistema è uno dei più interessanti per quanto concerne la dimensione sociale di ogni organizzazione.
Queste norme possono essere adottate da aziende di varie dimensioni e
settori e possono aiutare a migliorare l'efficienza, la responsabilità
sociale e l’impatto ambientale. Implementare queste norme può portare a
un vantaggio competitivo e a una reputazione migliore per l’azienda. In conclusione una nuova anlisit sull'impatto del diagramma di Pareto sul Sistema della Qualità.
